Expert Formation emploi et entrepreneuriat (TVET) (H/F) Projet Uni.e.s pour l’égalité des genres

Catégorie:  National

Lieu:  Bunia & Tshikapa, 465155

Référence:  20022

Date limite pour postuler:

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Expert Formation emploi et entrepreneuriat (TVET) (H/F)
Projet Uni.e.s pour l’égalité des genres

⦁    Lieu d’affectation                  :  Tshikapa
⦁    Date d’entrée en fonction     : Janvier 2023
⦁    Type de contrat                     : CDD de 39 mois
⦁    Période d’essai                     : 6 mois

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.

Contexte

Le programme Uni.e.s pour l’égalité des genres est financé par l’Union Européenne (UE) et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC, Ituri, Sud - Kivu et Tshikapa.
L’objectif global du programme : Contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) en République Démocratique du Congo (RDC), notamment par le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.
Le programme connait deux volets mise en œuvre par Enabel :
1.    Réaliser ensemble avec les organisations partenaires l’autonomisation socio-économique de la femme dans les trois provinces et
2.    Lutter contre la violence basée sur le genre (VBG) avec des activités qui ciblent la prévention et des actions de soutien envers la prise en charge holistique des victimes.

Description de la fonction

• Organiser le réseau des acteurs dans le domaine de formation et insertion socioéconomique avec la division genre,
• Sélectionner les partenaires spécifiques pour l’exécution du programme,
• Préparation et professionnalisation des partenaires sélectionnés,
• Soutien pour l’organisation de la gestion des nouveaux centres de formation batis dans la province,
• Assurer la planification et l'exécution d'activités d’accompagnement des participants, entre autres les formations, coachings, soutien de business plan, organisation des groupes de soutien parmi les pairs, renforcer des systèmes de microcrédit etc, ensemble avec les partenaires sélectionnés,
• Faire le suivi des activités et résultats du programme
• Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins.
  

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Votre profil

• Nationalité : Congolaise

Niveau de formation requis

• Universitaire de niveau Master pertinent pour la fonction (sciences humaines, ingénierie de formation, Economie…) et un focus spécifique sur les petites entreprises.

Expériences exigées :

• Expérience de minimum 5 ans en formation/emploi/partenariat c’est-à-dire une expérience démontrée en conception et processus d’accompagnement à l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l’emploi etc,
• Expérience avec l’accompagnement et le lancement des petites entreprises,  
• Savoir utiliser et expliquer les logiciels pour collecter la base de données,
• Savoir gérer les tensions possibles entre différents acteurs sur terrain,
• Savoir organiser des ateliers et des visites de terrain,
• Expérience avec des études de marché,
• Maitrise des outils informatiques courants.

Aptitudes/compétences requises :

• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation),
• Expérience avec l’organisation des stages,
• Expérience avec la formation des groupes vulnérables, entre autres les enfants en situation de rue,  
• Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur,
• Un excellent niveau de français oral et écrit, la maitrise de la langue anglaise constitue un atout,
• Une maitrise d’une de ces langues nationales (Swahili et/ou Tshiluba).
  

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
  

Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/01/2023, via le lien XXXXXX et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
⦁    N’envoyez que des formats PDF
⦁    N’ajoutez pas de certificats
⦁    Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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